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劳动仲裁工作总结(劳动仲裁工作总结2021)

范文小编2022-03-26 02:47:25总结已为234人解决问题

为深入贯彻落实全省劳动关系工作视频会及全省劳动人事争议仲裁员培训研讨会议精神,进一步推进市仲裁院2021年度重点工作落实落地,确保年初工作任务目标圆满完成,11月2日下午,市劳动人事争议仲裁院组织召开调解仲裁年终工作推进会,就进一步抓紧抓实抓细劳动人事争议预防调解仲裁工作进行再动员、再部署、再推进。

会议通报了前三季度我市劳动人事争议仲裁工作基本情况,对全年工作任务完成进度进行了分析,金牌调解组织建设、仲裁机构队伍素质培训、仲裁员联系服务企业三项重点任务卓有成效,为民办实事、比学赶超、对接高校服务企业三大工作举措有序开展,党建与业务相融合、调解与裁决相衔接等常态化工作常抓不懈,总体而言,2021年度调解仲裁重点工作、关键任务如期顺利推进。

会议传达了全省劳动人事争议仲裁员培训研讨会议领导讲话精神、研讨内容及相关情况,详细介绍了参会各地市在预防、调解、仲裁工作方面的经验做法、发现问题和改进建议,着重围绕仲裁要素式办案、新业态劳动争议处理、仲裁员联系服务企业、重大集体争议案件处置、三为主工作方针等展开讨论,发挥集智聚力整体优势,充分调动了全体工作人员的履职积极性。

劳动仲裁工作总结2021

会议指出,本次会议既是阶段性工作总结会,又是上级指示精神传达会,更是年终攻坚推进部署会。当前,疫情防控任务和争议处理工作压力仍较大,接近年终,工作目标时间紧、任务重,全院干部职工要提高政治站位,强化大局意识,坚持目标导向,精准靶向发力,树立“强预防、重调解、提质效”的工作思路,深化要素式办案改革,适时召开庭审观摩及培训会,促进办案提质增效;强化金牌调解组织建设,归纳总结经验做法,发挥示范带头作用;着重发挥速裁庭作用,实现拖欠农民工工资争议案件快立、快审、快结,畅通农民工讨薪绿色通道;持续加强作风建设,坚持底线思维,做到警钟长鸣,红线永不触,底线不能越;全面加快结案进度,加大督促指导力度,确保结案率、调解率、仲裁终结率、一裁终局率达到最优水平;会议同时指出,只有想干事、能干事、会干事,才能干成事,在年底冲刺阶段,唯有鼓足干劲,奋力拼搏,才能完成全面目标任务,进而推动仲裁工作更高质量更高效率,推动我市调解仲裁工作实现新跨越,书写新篇章,助力法治化营商环境建设。

信息来源:市劳动人事争议仲裁院

编辑:孙影珺

责编:汪磊

二审:李裕梅

终审:李泽

出品:威海市人力资源和社会保障局新媒体工作室

Tags: 劳动仲裁工作总结  

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