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主管上岗承诺书,求一份《上岗协议书》

范小文2022-04-19 02:47:14分享已为409人解决问题

1.员工对公司的承诺书怎么写

员工承诺书

本人某某某系x x x x x x 有限公司的员工,愿恪守下列条款规定,忠诚为企业服务,在上岗之前,本人自愿遵守以下规定: 一、遵守公司规章制度,服从公司调遣,接受公司培训。 二、严守职务机密,否则愿承担由此引起的所有责任。 三、按公司规定,三个月为岗位适应期,合格后转为该岗位正式员工。

四、因适应期不合格者随时可以通知停止使用,或于适应期因情况变更本人不愿意转其他岗位或其他区域工作时,本人自愿立即离职而决不请求任何补助。 五、适应期满正式录用后,愿无条件接受公司调迁,不执行公司调迁即按自动离职办理手续决不请求任何补助。 六、如因本人原因损毁或遗失公司设备财物时,愿遵照公司估定价值负责行使赔偿义务。 七、本人绝对服从公司领导及主管之教育和帮助。

自愿承诺人(本人亲笔签名):_____________ 性别:_____ 年龄:___ 工作岗位_____________ 居民身份证号码:________________________ 联系电话:__________________ 公司负责人(人事部签字):_____________

扩展资料:

承诺书是 承诺人对要约人的要约完全同意的意思,表示以书面形式。通常是要求以书面订立的合同,其承诺也必须采取书面形式。

如《美国统一商法典》第二篇第2-201条规定,凡价金超过5000美元的货物买卖合同,除该法典另有规定外,均须以书面方式作成,否则不能要求法院强制执行,法院在诉讼中对这种合同原则上不接受口头证据。

参考资料:搜狗百科-承诺书

2.车间岗位承诺书怎么写吖

郑重承诺:

1. 我厂出售的所有产品保修期为一年,保修期内免费上门维修(人为因素或不可抗拒的自然现象所引起的故障或破坏除外)。

2. 在接到报修通知后,七个工作日内赶到现场并解决问题。

3. 用户可以通过售后电话咨询有关技术问题,并得到明确的解决方案。

售后服务电话:

4. 用户在正常使用中出现性能故障时,本公司承诺以上保修服务。除此以外,国家适用法律法规另有明确规定的,本公司将遵照相关法律法规执行。

5. 在保修期内,以下情况将实行有偿维修服务;

(1)由于人为或不可抗拒的自然现象而发生的损坏;

(2)由于操作不当而造成的故障或损坏;

(3)由于对产品的改造、分解、组装而发生的故障或损坏。

3.求一个项目管理人员应持证上岗的承诺,急

项目管理人员应持证上岗的承诺特种作业人员必须经培训考试合格持证上岗,操作证必须按期复审,不得超期使用,名册齐全。

安全生产责任制。建立、健全企业的安全生产责任制,责任落实到人。

各项经济要有明确的安全指标和包括奖惩办法在内的保证措施。按县区设立专职安检员一人,负责组织监督检查和维护队伍在施工中执行安全规则。

新进企业工人须进行公司项目部和维护队伍的三级教育。 工人变换工种,须进行新工程的安全技术教育,工人应掌握本工种操作技能,熟悉本项目安全技术操作规程,认真建立“员工劳动保护记录卡”,及时做好记录。

4.请大家提供一份公司岗位承诺书

首先,如果这个岗位职责承诺书的内容条款有违背法律、法规的,这个承诺书就没有任何法律效力。

其次,这样的承诺书仅有的作用是对不懂法的员工形成一种所谓的“威慑”,但实际上如果有违背劳动合同约定的话,还是没有任何意义的。

这样的承诺书并不是很普遍,因为有点劳动法律常识的人资管理者都不会这样做。这样做的发起者一般都是不太遵守法律的小老板。

非要这样做的话,不需要范本,你就把公司想让员工做到的条款写上去,然后最后加上格式化的承诺语,喊员工签字就完了。别人如果能列举出哪条是违法的,不签的话,你也没辙,强制让签的话,别人还可以拿这个去告你。

企业目标管理倒是应该包含承诺书的形式,但那是对目标达成指标的管理方式,侧重并不是“职责”,而是“目标”和“绩效”。

5.求一份《上岗协议书》

你们需要签订《劳动合同书》

甲方(用人单位):XX幼儿园。

地址:XX省XX市XX街道XX号

法定代表人:XXX

乙方(劳动者):XXX,男/女,XX年XX月XX日出生,身份证号码:XXXXXXXXXXX;现住XX省XX市XX街道XX小区XX。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定,甲乙双方经平等协商,达成一致,签定合同如下:

一、劳动合同期限:

本合同为固定期限劳动合同;

本合同自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。

本合同生效日期为XX年XX月XX日。

二、工作内容和工作地点:

甲方安排乙方的工作岗位为幼儿教育,劳动地点为XX幼儿园。因工作需要,甲乙双方协商一致,可以变更岗位以及工作地点。

三、劳动保护和劳动条件

甲方应当遵守国家法律法规,依法建立和完善劳动制度,保障乙方享有的劳动权利、履行劳动义务;

乙方应当认真履行工作职责,自觉维护甲方的合法权益和甲方服务对象的合法权益,遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度,在本岗位的职责范围内,服从甲方的工作安排。

四、工作时间和休假

甲方安排乙方执行8小时工作制,冬季为上午XX时——XX时,夏季XX时——XX时,每周工作5天。

甲方由于工作需要,可安排乙方值班,一般每日不超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

甲方保障乙方的休息休假权利。

五、劳动报酬:

乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后,甲方以货币形式按时支付不低于当地人民政府规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间,甲方支付给乙方的工资为XXXX元/月。其中,试用期工资为XX元/月。

非乙方原因造成的待岗,在待岗期间,甲方支付给乙方基本生活费,其标准为XXX元/月。

履行劳动合同期间,甲方视自身经营情况和乙方的工作实际,按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。

六、双方权利和义务:

(本来想写几句的,可是太专业了,我不懂教育组织,略过吧)

七、社会保险和福利待遇:

甲方依法为乙方缴纳各种社会保险,属乙方个人缴纳部分,由甲方从乙方工资中代为扣缴,甲方接受乙方对缴纳情况的查询。

乙方履行合同期间,患病、负伤、因工致残以及女职工生育等社会保险及福利待遇,按照国家法律法规及甲方依法制定的劳动规章制度执行。

八、劳动合同的解除、终止和续订

履行合同期间,甲方双方若需解除或者终止劳动合同,应当按劳动合同法有关条款执行。

劳动合同期满前30日,甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方,届时办理终止或续订手续。

甲方在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移关系。乙方应当按照双方约定办理工作交接。

合同期间,如有争议,应当平等协商解决。协商无效时,按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。

合同期间,所定条款与国家颁布的劳动法律法规不符的,甲乙双方均应按新规定执行。

本劳动合同书一式X份,甲方双方各执X份。自签订之日起生效。

甲方:XX幼儿园(章)

法定代表人:XXX

年月日

乙方:XXX

年月日

劳动用工登记机关盖章:

劳动用工登记日期:

(以上揉合了好几个版本的劳动合同书示范文本)

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