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上班玩手机处罚通告范文(上班玩手机处罚公告)

资源范文网2022-04-15 21:10:03范文已为135人解决问题

1.上班玩手机处罚公告

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

上班玩手机处罚公告

上述情况下,公司与员工解除劳动合同无需要支付经济补偿金。 现在想确认的是,如果公司内有经过民主程序制定的制度中有规定“上班玩手机”是重大违纪行为,而且有记录证明该员工已知晓该规定。

在这个情况下,也不需要支付经济补偿的。 祝工作顺利。

2.员工上班不准玩手机的内容怎么写

**********************公司文件

***************. CO.,LTD **发(2010-人)字第****号━━━━━━━━━★━━━━━━━━━

关于对员工上班期间规定的补充通告

各相关部门:

因员工上班期间玩手机,给公司同仁带来严重的负面影响,降低了工作效率。为维护公司正常秩序,现对公司员工上班期间的相关规定,做相应的调整补充,增加第*条内容:上班期间利用手机玩游戏、上网等与工作无关的内容者,予以警告处罚,连续三次,仍未改正者,予以劝退(开除)处理!特此公告!

处罚不是目的,望各位员工引以为戒、廉洁自律,对不正之风积极指正、勇于揭发,真正做到为个人发展、为公司利益、为********的健康发展尽心尽责、无怨无悔!

*************公司

****年**月**日

主题词:处罚 决定

报:董事长

送:集团人力资源部 计算机中心

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